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1、 初步筛选
人力资源部应对应聘资料进行收集整理、分类、归档，按照所需岗位的岗位要求对应聘人员进行初步筛选，并将候选人资料提交给用人部门，用人部门在两个工作日内确定笔试人选，人力资源部及时通知笔试人员进行笔试。
2、 笔试
2.1 填写《应聘人员资料登记表》
2.2 进行专业水平笔试答题
2.3 人力资源部对试卷进行审阅，并将笔试成绩反馈给用人部门；
2.4 用人部门确定面试人选。
3、 面试
面谈由人力资源部和用人部门共同进行（面试成员由人力资源部主管、用人部门经理/副经理、项目负责人组成），并将面试情况填写《人员引进考察表》。经汇总筛选后，确定意向人选。其他人员的材料可留存招聘人才库备存。人力资源部定期跟踪调查，公司再有此类职位空缺进行外部招聘时，可优先考虑招聘人才库中的储备人才。
4、 复试
4.1 招聘高级岗位以上人员需由主管领导进行二次面试。
4.2 主管领导、用人部门会同人力资源部对面试结果进行综合分析与评价，以确定录用人选。
4.3 对关键岗位和中高级及以上职位应聘人员需进行背景调查，并做详细记录。
5、 薪资确认
面试通过后，由人力资源部进行薪资洽谈及确认。
6、 录用
对拟录用人选经公司领导批准后，人力资源部即向其开具体检通知单，体检合格者，向其发出《新员工报到通知单》，并向相关部门发《新员工报到通知函》，做好新员工入职的各项准备工作。
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